Web Industry si dota del codice etico

Il documento riflette l'impegno dell'azienda a coltivare un ambiente basato su: integrità, trasparenza e rispetto

UDINE – Web Industry, digital company friulana, ha recentemente introdotto il codice etico. “Rappresenta un importante tassello per il rafforzamento deontologico della struttura corporate, evidenziando l’impegno costante verso valori etici e pratiche aziendali responsabili” ha affermato Alessandro Rubini, presidente dell’azienda.

In un mondo in continua evoluzione, più sensibile a discipline comportamentali virtuose, l’adozione di un codice etico aziendale diventa cruciale per guidare azioni e decisioni quotidiane in modo responsabile e sostenibile. Il documento riflette l’impegno dell’azienda a coltivare un ambiente basato su: integrità, trasparenza e rispetto, contribuendo così alla creazione di valore per tutti gli stakeholder coinvolti nei processi. Il successo di Web Industry è strettamente legato al rispetto delle persone, dell’ambiente e della società nel suo complesso. L’azienda non si limita a mirare al successo nel proprio settore, ma aspira a diventare un agente di cambiamento positivo, promuovendo attivamente la responsabilità sociale e ambientale.

“Il codice etico- prosegue Rubini- non è soltanto un insieme di regole, ma una guida che ispira a fare scelte etiche in ogni aspetto del lavoro quotidiano. Ogni membro del team è chiamato a essere custode di questi valori, contribuendo così a costruire una cultura aziendale solida, basata sull’onestà, sull’equità e sulla responsabilità reciproca”.

Web Industry, consapevole dell’importanza dell’etica aziendale, promuove attivamente incontri, workshop e meeting interni per sensibilizzare i propri collaboratori sull’importanza del codice e per garantire il rispetto e l’aderenza ai principi. Questo impegno non solo rafforza il dna aziendale, ma contribuisce anche a consolidare la reputazione come azienda guidata da valori etici e morali solidi. “È un impegno che coinvolge tutti i dipendenti, collaboratori e altre parti interessate, creando così un ambiente di lavoro rispettoso e conforme, oltre che alle norme legali, anche a regolamentari interne” conclude Rubini.