(DIRE - Notiziario Sanita') Roma, 17 feb. - Per l'impresa che
assume c'e' un incentivo che puo' arrivare fino a 5 mila euro
all'anno e il costo dello stipendio e' ridotto del 60%: sono
questi i vantaggi per chi assume una persona con disabilita'. "La
convenienza economica non deve essere l'unica spinta per
l'imprenditore -sottolinea Maurizio Betelli, direttore di
Eurolavoro, agenzia di formazione e orientamento al lavoro della
zona ovest della provincia di Milano - , ma certo conta. Chi non
assume invece paga una sanzione di 62 euro per giorno lavorativo,
circa 14mila euro all'anno".
Per sensibilizzare le aziende, Eurolavoro ha organizzato un
ciclo di seminari a cui parteciperanno i direttori del personale
e i consulenti del lavoro. Oggi l'incontro si terra' ad
Abbiategrasso (nell'ex convento dell'Annunciata in via Pontida).
Ne seguiranno altri due: a Castano Primo il 3 marzo (a Villa
Rusconi in via Roma) e a Magenta il 24 marzo. "Purtroppo c'e'
ancora il pregiudizio che l'assunzione obbligatoria di una
persona disabile sia improduttivo -aggiunge Maurizio Betelli-. Ma
non e' piu' cosi', oggi gli inserimenti sono mirati, valutando le
capacita' del lavoratore".
(Wel/ Dire)