(DIRE) Roma, 3 set. - Dal Sumai all'Anaao, passando per Cimo e Smi, ecco le reazioni di alcune sigle sindacali dopo l'incontro avuto al ministero della Salute sulla carenza di medici.

MAGI (SUMAI): TROVATA ATTENZIONE PER NOSTRE PROPOSTE - "Siamo soddisfatti dell'incontro avuto con il sottosegretario Bartolazzi e la segretaria tecnica del Ministro. Abbiamo portato all'attenzione del ministero la nostra analisi corredata di numeri concreti e reali, e le nostre proposte per affrontare la problematica della carenza di medici specialisti e della formazione post-laurea". Cosi' Antonio Magi, segretario generale del Sumai Assoprof. "Abbiamo preparato un documento, ricco di tabelle e numeri reali, contenente il nostro punto di vista, le nostre proposte e richieste volte all'individuazione di soluzioni idonee a superare le oggettive criticita' presenti nell'attuale sistema. In particolare, insieme a Pio Attanasi segretario organizzativo settore convenzioni, abbiamo illustrato la desertificazione, avvenuta in questi anni delle figure dei medici specialisti convenzionati interni con contratto Sumai sul territorio in quanto le Regioni non hanno sostituito, di volta in volta, chi andava in pensione e addirittura hanno trasferito 1/3 del totale del monte ore di specialistica in ospedale con vantaggio di questo ma naturalmente a discapito del territorio creando quindi le liste d'attesa. Abbiamo contestato la proposta delle regioni per risolvere la carenza di medici specialisti, in quanto pensando solo all'ospedale propongono, contro le norme vigenti, l'accesso diretto alle strutture del Servizio Sanitario Nazionale, in sostituzione degli specialisti, a medici, non specialisti, in possesso solo del titolo di laurea in medicina e chirurgia e di abilitazione all'esercizio della professione.

Abbiamo anche proposto il pieno utilizzo degli specialisti ambulatoriali portandoli, a domanda, al massimale orario di 38 ore settimanali (attualmente sono mediamente utilizzati a 20 ore settimanali). È arrivato il momento di dire basta con gli errori commessi in passato in cui si sono precarizzati i nuovi rapporti di lavoro (solo contratti a tempo determinato e blocco assunzioni), per colpa di assurde e anacronistiche incompatibilita' che hanno impedito il contemporaneo utilizzo, nel pubblico e nel privato dello stesso specialista. Errori che hanno, di fatto, costretto i giovani specialisti, a ricercare altrove, spesso all'estero, un'attivita' lavorativa stabile e meglio retribuita. In sostanza abbiamo apprezzato la convocazione da parte del Ministro a testimonianza dell'impegno che si e' assunta nell'affrontare e risolvere un problema molto serio, ma sino ad oggi, nonostante gli allarmi lanciati da quasi un decennio dal Sumai e dalle altre organizzazioni sindacali mediche, ancora irrisolto".

ONOTRI-PATRIZI (SMI): STABILIZZARE PRECARI E RIFORMA FORMAZIONE - 'Siamo in una situazione di emergenza per la carenza di medici specialisti e MMG. A fronte di circa 16.000 medici che hanno partecipato all'ultimo concorso per accedere a una scuola di specializzazione o alla formazione in medicina generale, le borse di studio erogate sono state appena 6700. Intanto, nelle corsie degli ospedali e sul territorio mancano medici e di conseguenza servizi: e' un paradosso'. Cosi' Pina Onotri, Segretaria Generale dello SMI, nell'illustrare i contenuti dell'incontro tenuto presso la sede del ministero della Sanita' in via di Lungotevere Ripa a Roma. 'In attesa di una seria riforma della formazione post laurea (riforma che deve prevedere l'aumento delle borse di studio e la trasformazione del corso di medicina generale in specializzazione) abbiamo chiesto di stabilizzare i medici precari con qualifiche equivalenti, come prevede la Direttiva Europea in materia, medici che ad oggi assicurano i servizi, anche, in mancanza di adeguate tutele. Lo SMI calcola che per la guardia medica sono 17.000 gli incarichi assegnati su tutto il territorio nazionale, di cui 7600 quelli temporanei: colleghi che rimarranno precari a vita se non si interverra' in maniera decisa. Stessa situazione per i medici del 118, che assicurano servizi di emergenza sul territorio, in mancanza di una pianta organica predefinita ed omogenea su tutto il territorio nazionale e soprattutto in mancanza di un contratto di lavoro uguale per tutti dal punto di vista retributivo e dal punto di vista delle tutele. Lo Smi chiede un concorso unico nazionale a sede unica, compreso il concorso per la formazione in Medicina generale, in base ad anno accademico e legato al reale fabbisogno formativo'.

'Bisogna puntare a coprire il fabbisogno di personale di cui il Sistema Sanitario Nazionale necessitera' nei prossimi anni per evitare un vero e proprio collasso. Sosteniamo che vi siano le condizioni per un unico profilo giuridico e un unico contratto, per tutti i medici che operano nel ambito del SSN- aggiunge Cristina Patrizi, Consigliere Nazionale SMI ed esperta di formazione- Per contrastare la mancanza della carenza medici specialisti e' quanto mai urgente affrontare la piaga della privatizzazione del SSN, bloccando la tendenza da parte di molte Aziende Sanitarie Locali a non bandire concorsi pubblici per i medici specialistici ma al contempo a utilizzare i servizi medici offerti da societa' di servizio e cooperative private. Tocca, inoltre, cominciare a ragionare su una giusta retribuzione per i medici che operano nel sistema pubblico, retribuzione che deve essere adeguata ai profili di responsabilita' e alla preparazione dei professionisti'.

DI SILVERIO (ANAAO): DA MINISTERO GRANDE SENSIBILITA' AL TEMA - 'Aumento di posti nelle scuole di specialita' di almeno 2000 unita', possibilita' di assunzione dei medici in formazione nell'ultimo anno di scuola con contratto a tempo determinato da trasformare in tempo indeterminato al momento dell'acquisizione del titolo, con funzioni adeguate al livello di competenze e autonomie raggiunte e tutoraggio garantito dal direttore della struttura di destinazione per il completamento del percorso formativo. E ancora attivazione del teaching hospital, nuova programmazione del fabbisogno di medici correlata non solo agli aspetti quantitativi ma anche qualitativi, suddivisa per specialita' e per Regioni'. Sono queste le principali richieste dell'Anaao Assomed ribadite da Pierino di Silverio (Responsabile Nazionale Anaao Assomed-Settore Anaao Giovani) nel corso dell'incontro che si e' svolto al Ministero della salute e convocato per cercare soluzioni al grave problema della carenza dei medici che l'Italia sta affrontando negli ultimi anni. I rappresentati del Ministero presenti all'incontro hanno manifestato interesse per le proposte che l'Anaao Assomed avanza oramai dal 2011 e sottopone alla pubblica opinione e ai ministeri competenti al fine di migliorare l'offerta formativa per i medici italiani. L'Anaao Assomed 'esprime soddisfazione per la sensibilita' dimostrata dal Ministero e per l'apertura verso la risoluzione delle problematiche correlate alla formazione specialistica e vigilera' sui provvedimenti che il Governo intendera' adottare'.

QUICI (CIMO): NOSTRO CONTRIBUTO PER AFFRONTARE GRAVE CARENZA - Il sindacato dei medici CIMO ha presentato al Ministero della Salute le proprie proposte per contribuire ad affrontare immediatamente la grave carenza di personale medico del SSN. "Con la nostra proposta articolata confermiamo al Ministero la piena collaborazione di fronte all'urgente questione della carenza di personale medico che finalmente viene affrontata in sede politica" commenta Guido Quici, Presidente Nazionale CIMO. "Dopo anni di denunce del sindacato sulle storture del sistema di formazione e selezione del personale sanitario, i nodi sono venuti al pettine: da una parte le Universita' hanno monopolizzato la formazione in base alle proprie esigenze anziche' ai reali bisogni formativi del sistema, dall'altra le Regioni hanno approfittato dei blocchi alle assunzioni per fare risparmi nei propri bilanci. E' necessario rivedere il sistema attraverso una programmazione seria del fabbisogno del personale e dei meccanismi di accesso alla professione medica. In un contesto di emergenza come quello attuale il sindacato, da sempre contrario ad interventi 'tampone', e' disponibile a discutere soluzioni transitorie che sopperiscano a pericolosi vuoti di organico ma che devono essere limitate nel tempo, come nel caso degli specializzandi dell'ultimo anno, e differenti da formule di 'affitto' della manodopera medica. Non possiamo invece accettare che, in assenza di provvedimenti, si stiano adottando sul territorio soluzioni di emergenza che portano ad un ulteriore peggioramento della situazione contrattuale e all'anarchia nel reclutamento di medici non specializzati".

(Wel/ Dire)