(DIRE) Roma, 15 mag. - Nasce nella innovativa cornice di Fico Eataly World a Bologna il network dei responsabili del personale della Aziende sanitarie ed Ospedaliere promosso da Fiaso, la Federazione di Asl e Ospedali. Con l'obiettivo strategico di valorizzare il capitale umano che sorregge la sanita' pubblica il 14 maggio si sono confrontati nel capoluogo emiliano oltre cento dirigenti responsabili della gestione del personale. Una novita' assoluta, perche' come ricordato in apertura dal Presidente della Fiaso, Francesco Ripa di Meana, "i dirigenti delle nostre Aziende che lavorano a vari livelli alla governance del personale fino ad oggi non hanno avuto un luogo di rappresentanza dove confrontarsi. Con la creazione del Network Fiaso mettiamo finalmente in rete la comunita' dei Responsabili delle risorse umane per dire insieme a tutto il Top e Middle management che in questa fase di cambiamento siamo presenti e possiamo dare un contributo al futuro del sistema di assistenza nel nostro Paese.
L'era dei commissariamenti, dei vincoli piu' stringenti di bilancio e dei blocchi del turn over ha finito per stimolare le Aziende ad innovare, con una organizzazione del personale che si e' fatta trasversale nonostante contratti e legislazione siano rimasti piu' o meno gli stessi. E questo e' stato possibile affiancando ai Dg figure manageriali che li aiutassero nella governance delle risorse umane. Figure- conclude Ripa di Meana- che Fiaso ha voluto valorizzare istituendo il Forum del Middle management che le ricomprende e al quale verra' dedicata una intera giornata della nostra Convention nazionale convocata per il ventennale della Federazione, che coincide con il quarantennale del nostro Ssn, il cui futuro non puo' prescindere dalla migliore valorizzazione e gestione del suo capitale umano".
"Quello che prende forma oggi- spiega Mario Giacomazzi, Direttore Risorse umane della Ausl di Piacenza e uno dei coordinatori dell'iniziativa- e' un Network che ricomprende non solo i responsabili delle risorse umane ma tutti coloro che a vario titolo concorrono nelle Aziende alle gestione delle medesime risorse". "Le proiezioni che indicano nei prossimi anni una progressiva carenza di medici stanno gia' oggi generando una competizione tra Aziende per attrarre il maggior numero di loro, con il rischio di lasciare scoperte le piante organiche nelle sedi meno appetibili- spiega Luca Baldino, Dg della Ausl di Piacenza e coordinatore Fiaso per l'Emilia Romagna- Per questo serve un governo di allocazione delle risorse che puo' rappresentare una opportunita' di cambiamento, magari per studiare il passaggio di alcune competenze da professionalita' mediche a non mediche".
"Il network- ha spiegato il Direttore di Fiaso, Nicola Pinelli- ha come obiettivo primario la valorizzazione delle risorse umane e per fare questo partira' da uno studio dei fabbisogni formativi per elaborare poi proposte su nuovi metodi di reclutamento, innovazioni organizzative anche attraverso 'l'Age Diversity Management' e la ridefinizione dei profili professionali, necessaria a fronte dei cambiamenti istituzionali e organizzativi in atto nella nostra sanita'".
Prossimo appuntamento a settembre a Napoli per approfondire le tematiche affrontate nel primo incontro bolognese.
(Wel/Dire)